Organigramma, retribuzioni e scenari futuri in un unico posto — con i dati veri delle buste paga, aggiornati automaticamente ogni mese.
Ogni azienda, anno dopo anno, accumula retribuzioni a strati: un superminimo concesso nel 2011, un ad personam del 2015, un'indennità del 2019… Ogni strato aveva una ragione. Messi insieme, nessuno li sa più spiegare. EquiLibro li trasforma in una mappa chiara — su cui decidere.
Non è colpa di nessuno: è la giungla che parla. Ma i sintomi si riconoscono subito. Hai mai avuto la sensazione di…
È la pace dei sensi retributiva. E, quasi per caso, ti trovi sereno anche davanti alle normative che spingono nella stessa direzione — come il Decreto Trasparenza e la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.
Niente inserimenti manuali per le retribuzioni, niente file Excel da tenere aggiornati. EquiLibro si nutre dei cedolini elaborati dal tuo consulente del lavoro — la fonte più affidabile che esista — con un aggiornamento automatico ogni mese. Quello che vedi è quello che l'azienda paga davvero.
Disegni l'azienda come la pensi. Crei le aree, gestisci le gerarchie e posizioni le persone con i loro ruoli reali. Una mappa interattiva che respira con l'azienda.
Naviga tra dipartimenti, espandi le aree e visualizza le gerarchie. Anche le strutture a matrice complesse trovano ordine naturale in EquiLibro.
L'organigramma non aspetta il cedolino. I neoassunti entrano subito, e i posti vacanti occupano la loro casella con le retribuzioni previste, permettendoti di calcolare l'impatto sul budget prima dell'assunzione.
Apri la board e la vedi tutta: ogni persona è una card, ogni gruppo una banda colorata. L'azienda che prima viveva sparsa in cento file e cassetti, adesso è una fotografia sola. Un colpo d'occhio, e sai già dove guardare.
Una fascia è un gruppo di persone che ha senso confrontare tra loro — e i criteri li decidi tu. In testa a ogni fascia, i numeri che contano: media, mediana e divario uomo/donna. È la fotografia dell'equità interna: chi è sopra, chi è sotto, e dove serve intervenire — fascia per fascia.
Ogni persona ha la sua card: le voci retributive sono ad albero — apri il totale e vedi da cosa è composto, strato per strato. E puoi affiancare due colonne a confronto: tra due mesi diversi («com'era a gennaio, com'è oggi») oppure tra oggi e una simulazione («come sarebbe se…»). In fondo, il blocco Trasparenza retributiva: quanto la persona si discosta dal suo gruppo.
| Voce | Gen 2026 | Oggi |
|---|---|---|
| Retribuzione lorda | 2.040 € | 2.310 € |
| Superminimo | 120 € | 120 € |
| Indennità di funzione | — | 150 € |
| Totale annuo | 31.800 € | 36.330 € +14,2 % |
Qui si gioca sul serio: apri il menù a tendina e scegli un altro livello del tuo CCNL; clicchi sul superminimo e scrivi la cifra nuova; poi ad personam, indennità, fringe benefit… campi da toccare, come su un foglio. E a ogni ritocco i tre numeri in fondo si rifanno da soli: netto in busta, RAL annua e costo azienda.
Le simulazioni non sono un esercizio: sono il modo di vedere il futuro prima di firmarlo. Ogni scenario resta salvato e confrontabile con la realtà, mese dopo mese.
Portiamo la tua azienda dalla stratificazione storica alla pace dei sensi retributiva — un mese di buste paga alla volta. Raccontaci com'è fatta la tua azienda: ti mostriamo EquiLibro sui tuoi casi reali, senza impegno.